Le conseil de paroisse : une équipe au service de la vie paroissiale

Lea a été approchée il y a trois ans pour savoir si elle souhaitait s’engager en tant que conseillère de paroisse. Dans un premier temps, elle s’est demandé : « Moi ? Diriger l'Église ? » Aujourd’hui, elle en rit. Même si les séances ne sont pas ce qu’elle préfère, elle aime participer à la réflexion, débattre et apporter ses idées. Responsable du dicastère « Vie paroissiale », elle a contribué à lancer un apéro de bienvenue pour les personnes fraîchement arrivées dans la paroisse. « Je n'aurais jamais imaginé qu’être active en Église impliquait à ce point de s’occuper du quotidien, de faire des rencontres et de prendre position. » « C’est comme le conseil communal, mais pour la paroisse. »

Une équipe au service de la paroisse

Le conseil de paroisse est l’organe de direction d’une paroisse réformée. Il est responsable de la direction spirituelle, organisationnelle et financière. Ses tâches comprennent la planification stratégique, la gestion du personnel, l’administration des finances et du patrimoine foncier ainsi que la conception de la vie ecclésiale avec des offres en matière de culte, de formation, de diaconie et de culture. Les membres travaillent en équipe, mettent leurs compétences au service de leur dicastère et se réunissent régulièrement en séances. Le conseil de paroisse coordonne et encourage la collaboration entre le personnel de l'Église et les bénévoles.

Soutien des Églises réformées

Les Églises réformées Berne-Jura-Soleure proposent de multiples possibilités de formation et de soutien destinées aux conseillères et conseillers de paroisse. Des conseils sur des questions spécialisées et juridiques, des ressources axées sur la pratique pour le travail au conseil ainsi que des formations continues et du réseautage font partie de la palette des offres. Les nouveaux membres bénéficient d’une introduction et d’un accompagnement, les membres de longue date profitent des échanges et peuvent approfondir leurs connaissances. Les offres ont pour but de gagner en assurance dans l’exercice de sa fonction, de renforcer ses propres compétences et de recevoir des impulsions pour développer la paroisse.