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ENSEMBLE 2017/15 —– Editorial
Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant. Die le-
benslange Arbeitsstelle mit gradliniger Karriere
gehört längst der Vergangenheit an. Gefragt sind
heute Anpassungsfähigkeit und stetige Weiterbil-
dung. Die erhöhte Flexibilität, die von uns allen
verlangt wird, kann aber durchaus auch Vorteile
bringen. Mit Jahresarbeitszeitsystemen und Te-
learbeit wird das Berufsleben mindestens in ge-
wissen Bereichen zeit- und ortsunabhängiger.
Auch Teilzeitarbeit ist heute – nicht nur bei Frau-
en – weit verbreitet und gesellschaftlich akzep-
tiert. So lassen sich Familie und Beruf viel leichter
unter einen Hut bringen als noch eine Generation
zuvor.
Doch alles hat auch seine Schattenseiten:
Durch die ständige Erreichbarkeit per Handy oder
Internet ist die Grenze zwischen Arbeit und Pri-
vatleben durchlässiger geworden. Es braucht Dis-
ziplin und Abgrenzungsvermögen, um «am sieb-
ten Tag» zu ruhen. Der technische Fortschritt und
die Digitalisierung erhöhen das Tempo, die Pro-
duktivität steigt. Nicht alle können damit Schritt
halten. Andererseits steigert eine erhöhte Produk-
tivität die Nachfrage, und mehr Nachfrage schafft
wiederum Stellen. Die Digitalisierung liess zwar
ganze Berufszweige verschwinden, sie schuf je-
doch auch neue wie die IT-Berufe, die heute noch
boomen.
Um den Herausforderungen der heutigen Ar-
beitswelt adäquat zu begegnen und sie auch zu
verstehen, ist eine differenzierte Denkweise ange-
bracht. In unserem Dossier begegnen wir der Ar-
beitswelt deshalb theologisch, wissenschaftlich,
persönlich. Wir zeigen auf, wie es sich anfühlt,
keinen Platz in der Arbeitswelt gefunden zu ha-
ben, und welche Strategien es dagegen gibt. Denn
es ist nach wie vor nicht einfach, in den «Modern
Times» und ihrem strukturellem Wandel seinen
Platz zu finden.
Notre monde du travail se transforme rapi-
dement. Le modèle de la place de travail que
l’on garde toute une vie avec un plan de carrière
en ligne droite appartient dorénavant au passé.
Aujourd’hui, il est demandé d’avoir des capacités
d’adaptation et de constamment se former. Cette
plus grande flexibilité peut toutefois aussi avoir
certains avantages. Avec un temps de travail an-
nuel ou le télétravail, le travail peut être indépen-
dant du temps et du lieu. Le travail à temps partiel
est reconnu par la société. Grâce à cela, concilier
famille et travail devient plus simple que cela ne
l’était juste une génération auparavant.
Cette évolution comporte aussi des désavan-
tages: le fait d’être atteignable en tout temps rend
plus floue la frontière entre vie privée et vie pro-
fessionnelle. Il est nécessaire de faire preuve d’une
certaine discipline et être à même de poser des
limites afin de pouvoir se reposer «le septième
jour». Le progrès technologique et la digitalisation
accélèrent le rythme, la productivité augmente.
Tout le monde ne peut pas suivre. Toutefois, une
productivité croissante augmente la demande et
plus de demande crée des postes. Bien que la di-
gitalisation engendre la disparition totale de cer-
tains secteurs de travail, elle en crée d’autres
comme les métiers liés à la technologie qui sont
encore aujourd’hui en plein boom.
Afin de pouvoir faire face et répondre de ma-
nière adéquate aux défis posés par le monde du
travail actuel, il n’est pas inutile de voir les choses
avec différents points de vue, c’est pourquoi nous
vous proposons une réflexion théologique, scien-
tifique et personnelle dans notre dossier. Il sera
également question de la problématique de ne
pas trouver sa place dans le monde du travail et
des stratégies possibles pour y remédier. Car fina-
lement, il n’est pas si facile de trouver sa place
dans ces «temps modernes» et ses changements
structurels.
LIEBE LESERINNEN
UND LESER
CHÈRE LECTRICE, CHER LECTEUR
Wir wünschen Ihnen eine verständnisreiche
Lektüre und einen guten Start ins neue Jahr!
Nous vous souhaitons une lecture utile
et un bon début d’année!
Adrian Hauser, verantwortlicher Redaktor /
rédacteur responsable ENSEMBLE
F
E D I T O R I A L