Publikationen / Informationssammlung (KIS) / II Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, und ihre Dienste

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II.A.1	Empfehlungen für eine personal-rechtliche Bestimmung zur Förderung von Menschen mit Handicaps
II.A.10	Richtlinien zum Sonderprivatauszug
II.A.2	Kranken- und Abschiedssegen mit Salbung
II.A.3	Respektvoll und wertschätzend zusammenarbeiten - Sexuelle Belästigung und sexuelle Ausbeutung am Arbeitsplatz Kirche
II.A.4	Respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen - die persönlichen Grenzen kennen und respektieren
II.A.5	Hinweispublikation Stellenbeschriebe
II.A.6	Corporate Design Manual
II.A.8	Leitbild für die drei Ämter
II.B.3	Standesregeln des Pfarrvereins für Pfarrerinnen und Pfarrer
II.B.4	Merkblatt zur freiberuflichen oder nebenberuflichen Tätigkeit freischaffender Pfarrerinnen und Pfarrer
II.B.5	Richtlinie zum Spesenersatz und zu weiteren Entschädigungen für die Pfarrschaft
II.E.1	Wegleitung für die kirchliche Unterweisung (deutschsprachige Kirchgemeinden)
II.E.2	Directives pour la catéchèse (paroisses francophones)
II.E.3.a	Charte de qualité pour l'organisation de catéchisme
II.E.3.b	Charte de qualité pour l'organisation du catéchisme - Mesures d'application
II.E.4	Merkblatt des Bereichs Katechetik zur Anstellung einer KUW-Mitarbeiterin oder eines KUW-Mitarbeiters
II.E.5	Empfehlung des Bereichs Katechetik zu Spesen und Entschädigungen von Katechetinnen und Katecheten
II.F.1	Wegleitung für den Dienst der Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
II.F.2	Ort und Bedeutung der Kirchenmusik (Zusammenwirken von Pfarrerinnen und Kirchenmusikern in den Gemeinden)
II.F.3	Empfehlung für die Anstellung und Besoldung von Organistinnen und Organisten
II.F.4	Musterreglement für die Benützung der Orgel für Kirchgemeinden
II.G.1	Umsetzungskonzept Theologiekurse
II.H.1	Leitbild für die Ehe-, Partnerschafts- und Familienberatung im deutschspr. Gebiet Refbejuso
II.I.1	Berufsbild Sigrist / Sigristin
II.J.a.2	Personal-Leitbild der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn
II.J.c.1	Konzept und Policy gegen die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz der Refbejuso
II.J.c.5	Gleichstellungskonzept für die gesamtkirchlichen Dienste der Refbejuso
II.J.c.6	Sprachleitfaden: sichtbar und hörbar gleichgestellt (Leitfaden für die Anwendung geschlechtergerechter Sprache in den GKD)

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