Refbejuso - Rapport d’activité 2017

46 dans un processus de transition, le secteur met à leur disposition un document conçu pour accompagner les discussions de groupe autour de la Vision Eglise 21. Nouvelle formation initiale pour sacristaines et sacristains Les sacristaines et les sacristains rem- plissent des tâches indispensables à la vie d’une paroisse. Outre les tâches pratiques – nettoyage, mise en place et réservation de salles, entretien des installations techniques – ils contribuent largement à l’organisation de la paroisse puisque ce sont eux qui aident la pasteure ou le pasteur lors des cultes, des actes ecclésiastiques et de tous les événements ecclésiaux. Les sacristaines et les sacristains sont le visage d’une paroisse et donc l’une des cartes de visite de notre Eglise. Les multiples tâches qui leur in- combent et les compétences requises ont été précisément décrites en 2016 dans le profil du poste. Ce document a permis d’élaborer, en collaboration avec des représentantes et des représentants des sections de sacris- taines et de sacristains un cours de formation initiale de six jours, qui sera dispensé pour la première fois à l’été 2018. Ce cours a pour but d’introduire les nouveaux sacristains et sacris- taines aux tâches essentielles de leur poste; le cours mettra l’accent sur divers aspects propres au contexte ecclésial, permettant ainsi d’appro- fondir les contenus des formations continues de l’Association suisse des sacristaines et sacristains. Nouveautés au service des séniors La proportion croissante de personnes de plus de 60 ans dans la population va soulever de nouvelles questions ces prochaines années. Le travail ec- clésial avec cette tranche d’âge doit d’une part motiver les personnes en- core actives à s’engager sur le terrain, d’autre part soutenir les plus âgées et leurs proches dans une période de vie qui rime avec fragilité. L’offre des paroisses à destination des personnes du troisième et du qua- trième âge va de l’après-midi de socia- lisation ou du café autobiographique à la formation spirituelle, en passant par une initiation au téléphone portable par des catéchumènes. Pour préserver cette grande diversité, il faut sans arrêt se renouveler, avoir des idées. La responsable sénior du secteur Pa- roisse et formation n’en manque pas! En 2017, plusieurs formations dans le domaine de la gérontologie ont été proposées: parmi les plus appréciées, citons celle sur le travail biographique, celle sur l’humour dans la rencontre avec des personnes âgées et enfin celle sur les soins palliatifs. L’accom- pagnement de collaboratrices et de collaborateurs au sein de groupes d’échange d’expérience et la mise en œuvre d’un projet pilote régional avec l’objectif de créer des synergies au sein du ministère auprès des séniors ont constitué deux autres pôles d’en- gagement du secteur. Animation jeunesse: encourager les jeunes pousses! Le service Paroisse et formation œuvre également à l’accompagne- ment de l’animation jeunesse: les responsables des questions jeunesses répètent souvent qu’il faut «encoura- ger les jeunes pousses». L’échange de connaissances, l’appren- tissage en groupe et le réseautage doivent être des leviers de promotion des projets moteurs et permettre de les faire connaître au-delà des fron- tières paroissiales. Le Hip-Hop Center de Berne a bénéficié d’un important soutien en 2017 pour proposer non moins de 85 projets aux jeunes. La participation du Hip-Hop Center a été requise pour la fête de l’Eglise Deux- Points 21 ainsi que pour le festival jeunesse protestant Reformaction qui s’est déroulé à Genève. En outre, une collaboration musicale a démarré avec Metalchurch, mouvement accompa- gné et soutenu depuis de nombreuses années dans son ministère d’évangé- lisation, de communauté, de diaconie et d’accompagnement spirituel par Département Paroisses et formation Les cultes hip hop rassemblent les intéressés par-delà les frontières paroissiales.